Zarządzanie organizacją
Wyznaczanie kierunków rozwoju, budowanie zespołów i koordynowanie współpracy pomiędzy obszarami działalności.
Profil przykładowy — biografia, doświadczenie i cytat są fikcyjne; zdjęcie jest ilustracyjne i nie przedstawia rzeczywistej członkini.
ZA-KOLEJ-ONE · sylwetka liderki
Prezes zarządu
Zarządzanie spółką kolejową
Łączy strategiczne spojrzenie na kolej z przywództwem opartym na zaufaniu i współpracy.
LiderkiAdministracjaPR i marketing
O liderce
Jej zawodową motywacją jest rozwijanie organizacji, w których ambitne cele biznesowe idą w parze z odpowiedzialnością za ludzi. W centrum jej podejścia do zarządzania znajdują się dialog, przejrzystość decyzji i wspólne poczucie kierunku.
W branży kolejowej najbardziej ceni możliwość łączenia wielu perspektyw: pasażerów, zespołów operacyjnych, inżynierów i partnerów. Wierzy, że trwała zmiana wymaga zarówno dobrego planu, jak i przestrzeni na inicjatywę osób, które go realizują.
Doświadczenie
Rozwój i transformacja
Prowadzenie zmian organizacyjnych oraz łączenie potrzeb biznesowych z jakością i odpowiedzialnością.
Wspieranie liderek
Dzielenie się doświadczeniem, mentoring i budowanie przestrzeni dla nowych głosów w branży.
Obszary specjalizacji
Przywództwo, kultura organizacyjna i rozwój kobiet na stanowiskach decyzyjnych.
„Nowoczesna kolej potrzebuje odwagi do zmian, ale przede wszystkim ludzi gotowych te zmiany tworzyć.”